L'insalata di CEO | 19.05.2024
Questa settimana il CEO di Amazon Web Service va in vacanza, la CEO di Chrysler si assume più lavoro e anche in Cina chi è troppo stanco resta a casa a riposare.
Questa domenica parliamo di stanchezza ai piani alti: chi ne sente troppa, chi ha energie da vendere, chi la vede nei suoi dipendenti e non ci sta.
Amazon Web Services è stanca, il suo CEO pure.
Può un business da $100 miliardi essere considerato in crisi?
È il caso di Amazon Web Services, il braccio cloud di Amazon, che rimane leader indiscusso del settore, ma ha rallentato troppo la crescita. Dal +33% nel Q2 2022 al +12% nel Q2 e Q3 2023.
Questa la principale motivazione per cui l’attuale CEO Adam Selipsky ha deciso di lasciare il suo ruolo in favore di Matt Garman.
Ecco cosa ha dichiarato in un memo ai suoi employee:
Data la situazione dell'azienda e il team di leadership, ora è un momento opportuno per fare questa transizione. Approfitterò dell'opportunità per trascorrere più tempo con la famiglia per un po', ricaricare le energie e avere un po' di spazio mentale per riflettere e considerare nuove possibilità.
Selipsky non è stato in grado di cavalcare a pieno l’onda dell’AI generativo. Vedremo se Garman ci riuscirà!
L’indomabile spirito dell’Ariete
Guts, Glory, Ram. In italiano sarebbe Coraggio, Gloria, Ariete. Questo il motto della Ram, azienda automobile USA che vende gli iconici pick-up, a volte addirittura a sei ruote. Al contrario di Chrysler, che fa minivan dalle curve morbide ed eleganti.
Dal 1° Giugno, le due case sotto l’ombrello Stellantis avranno un’unica CEO, Christine Feuell.
Pochi mesi fa la CEO ha partecipato a un’intervista in cui esprimeva con chiarezza le priorità della sua leadership, tra le quali mettere le donne al centro del design automobilistico:
Beh, sapete, le donne sono consumatrici piuttosto sagge. Facciamo le nostre ricerche, esaminiamo attentamente i set competitivi nei prodotti e valutiamo quanto bene quei prodotti e servizi soddisfino le nostre esigenze. […] Le donne hanno stature diverse, quindi cose che migliorano comfort e sicurezza come sedili regolabili, pedali, colonne dello sterzo, illuminazione perimetrale che ci fa sentire sicure quando ci avviciniamo al nostro veicolo al buio, servizi che rendono più facile l'esperienza di possesso, e penso che l'accessibilità economica sia in cima ai pensieri di tutti.
Inoltre la CEO si è espressa sull’altra sua grande ossessione, l’elettrico:
Stiamo migrando per diventare un marchio completamente elettrificato entro la fine del decennio. Ci stiamo concentrando sulla tecnologia dell'elettrificazione, del software e sui sistemi di ricarica.
Sei triste? Stai a casa.
Non è il messaggio di un CEO Gen Z della Silicon Valley, ma di Yu Dong Lai, fondatore e CEO di Pang Dong Lai, catena di supermercati cinese.
Il problema? Gli studi rivelano che il 65% dei dipendenti in Cina si sente stanco e infelice al lavoro. Le principali cause di questo malessere includono salari bassi, relazioni interpersonali complesse e una cultura che promuove il lavoro straordinario.
La soluzione? Yu Dong Lai ha deciso di introdurre l’unhappy leave.
Secondo le sue stesse parole:
Voglio che ogni membro del personale abbia libertà. Tutti hanno momenti in cui non sono felici, quindi se non sei felice, non venire a lavorare. […] Questo congedo non può essere negato dalla direzione. Negarlo è una violazione.
Oltre alle ferie e ai permessi si potranno quindi aggiungere dieci giorni extra di riposo, a scelta del dipendente.
Oh, dieci giorni non sono un’infinità, ma mica male…
È tutto,
la redazione dell’Insalata di CEO
